1、人力、心理学、中文等相关专业专科以上学历。

2、对人力资源招聘模块有相当经验，懂入离职流程。

3、有过多渠道招聘拓展能力，有机械制造加工企业招聘工作经历优先，（有涉及到车工、磨齿工、滚齿工等机加工种经历优先）。

4、对用人、留人、育人有一定的见解，能够通过入离职分析原因并提出相应的改善措施并实施。